Headhunter tech ejecutivo para roles senior

IT Workers es una firma de headhunter Chile enfocada en busqueda ejecutiva tech. Cubrimos roles criticos que no se resuelven con portales ni consultoras generalistas: posiciones senior de ingeniería, liderazgo técnico, C-level tecnología, data, inteligencia artificial y ciberseguridad. Trabajamos con empresas medianas y grandes en Chile (bancos retail grandes, mineras privadas, retail omnicanal, fintech reguladas, healthtech, startups en serie B+) que necesitan talento senior y confidencialidad en el proceso.

A diferencia de una consultora de reclutamiento tradicional, el search tech que ejecutamos se basa en sourcing activo de talento pasivo: el 80% del mejor talento tech en Chile no postula a ofertas publicadas. Hay que ir a buscarlos, construir confianza y presentar una propuesta concreta. Por eso nuestro shortlist es corto (3 a 5 candidatos), validado tecnicamente y entregado en 4 días hábiles.

Que hace diferente a un headhunter Chile especializado en tech

El mercado chileno de busqueda ejecutiva tiene consultoras globales que cubren todas las industrias y boutiques locales que no conocen el detalle técnico. Un headhunter Chile especializado en tecnología opera distinto: entiende que un senior backend no es intercambiable con un senior DevOps, que un AI Engineer no es un data scientist, que un CTO de fintech requiere perfil distinto al de un CTO de SaaS B2B. Esa diferencia se nota al momento del shortlist: candidatos que calzan con el rol real, no con el titulo del cargo.

En IT Workers operamos exclusivamente en tecnología desde 2020. Hemos cerrado procesos en bancos retail grandes, mineras privadas, retail omnicanal, healthtech, fintech reguladas, startups con funding serie A+ y empresas regionales. El criterio técnico para evaluar candidatos lo validamos caso a caso con decisión-makers. No presentamos a nadie que no tenga proyectos reales en producción verificables.

Busqueda ejecutiva: que incluye y que no

La busqueda ejecutiva en Chile, especialmente en tecnología, implica mucho mas que revisar CVs. El trabajo real es mapeo de mercado (quien esta en que empresa, en que stack, con que seniority), sourcing pasivo (contactar sin spam, construir confianza), evaluación técnica (proyectos, decisiones, lenguaje técnico) y acompañamiento de negociación (la oferta que cierra al candidato pasivo no es la misma que atrae al candidato activo).

Lo que no es busqueda ejecutiva: publicar un aviso, revisar postulaciones que llegan al portal, enviar 50 CVs al cliente para que elija. Ese flujo sirve para roles entry-level o perfiles activos, no para un search tech senior donde el cliente paga por shortlist corto, curado y validado. Si una firma entrega 20 CVs sin filtrar, no esta haciendo headhunting, esta tercerizando el trabajo de RRHH.

"El valor de un headhunter tech no esta en la cantidad de CVs que entrega, sino en los candidatos que dejo fuera. Shortlist corto, validación profunda, tiempo corto de cierre." Pablo Herrera, Founder IT Workers.

Modelo de fee: solo al éxito, sin pago anticipado

IT Workers opera bajo modelo de éxito puro. La empresa cliente paga fee unicamente cuando el candidato firma contrato. No hay retainer, no hay costo de mapeo, no hay fee de inicio. El fee habitual es entre 15% y 20% de la renta bruta anual del cargo, facturado a la contratación. Incluimos garantía de reemplazo si el candidato sale antes de 90 días por razones imputables al calce.

Este modelo alinea incentivos: el headhunter solo gana si entrega el perfil correcto y el candidato se queda en la empresa. La consultora que cobra por adelantado no tiene incentivo real para cerrar rápido ni para evaluar bien. Por eso el modelo de éxito puro domina en el segmento tech senior chileno y es el estandar que aplicamos.

Como empezar una busqueda con IT Workers

El proceso parte con una conversacion inicial de 30 a 45 minutos, gratuita y sin compromiso. En esa reunion revisamos el rol, el stack, la complejidad de la posicion, el rango salarial esperado y el nivel de urgencia. Si el rol es cubrible con nuestro metodo, definimos el briefing detallado en una segunda reunion y arrancamos el sourcing. Los primeros candidatos llegan al cliente en 4 días hábiles.

Para arrancar una busqueda ejecutiva, escribanos indicando el rol, la empresa y el plazo estimado. Si el rol no calza con nuestra especialidad tech, le derivamos a un partner de confianza sin costo. No iniciamos busquedas que no podemos cerrar con calidad.