Headhunter Chile para roles tech
Somos una firma de headhunter en Chile enfocada en busqueda ejecutiva y search tech senior. Encontramos a los profesionales que no estan en portales: ingenieria senior, C-level tecnologia, data, IA, ciberseguridad y liderazgo tecnico. Shortlist en 4 dias habiles, fee solo al contratar.
IT Workers es una firma de headhunter Chile enfocada en busqueda ejecutiva tech. Cubrimos roles criticos que no se resuelven con portales ni consultoras generalistas: posiciones senior de ingenieria, liderazgo tecnico, C-level tecnologia, data, inteligencia artificial y ciberseguridad. Trabajamos con empresas medianas y grandes en Chile (bancos retail grandes, mineras privadas, retail omnicanal, fintech reguladas, healthtech, startups en serie B+) que necesitan talento senior y confidencialidad en el proceso.
A diferencia de una consultora de reclutamiento tradicional, el search tech que ejecutamos se basa en sourcing activo de talento pasivo: el 80% del mejor talento tech en Chile no postula a ofertas publicadas. Hay que ir a buscarlos, construir confianza y presentar una propuesta concreta. Por eso nuestro shortlist es corto (3 a 5 candidatos), validado tecnicamente y entregado en 4 dias habiles.
Cuando necesita un headhunter Chile
No todas las busquedas requieren headhunter. Estos son los escenarios donde tiene sentido pagar por busqueda ejecutiva especializada en lugar de publicar un aviso o contratar una consultora generalista.
Rol critico para el negocio
La posicion impacta revenue, producto o infraestructura. Un error de contratacion cuesta mucho mas que el fee del headhunter: retrasa roadmap, desmotiva al equipo o frena iniciativas estrategicas.
Posicion C-level o liderazgo
CTO, VP Engineering, Head of Data, Head of Security, Engineering Manager. Roles donde confidencialidad, criterio de evaluacion y calce cultural pesan mas que el volumen de candidatos.
Perfil pasivo escaso
Cloud Engineer senior, AI Engineer, AppSec senior, Data Engineer con Spark en produccion, arquitecto. Profesionales que ya tienen empleo, no responden LinkedIn y solo cambian con propuesta concreta.
Plazo corto y busqueda fallida
Necesita cubrir en 4 a 6 semanas o la busqueda anterior con RRHH interno o consultora generalista no entrego candidatos calificados. El headhunter especializado acelera el proceso desde la primera semana.
Nuestro proceso de busqueda ejecutiva
Cuatro pasos estructurados desde el briefing hasta la oferta firmada. El foco esta en llegar rapido al shortlist correcto, sin revisar cientos de CVs irrelevantes.
Briefing tecnico
Reunion con decision-maker para mapear rol, stack, seniority real, proyectos, growth path y rango salarial. Sin briefing tecnico claro, el shortlist se rompe.
Sourcing pasivo
Mapeo activo del mercado, LinkedIn profundo, referidos tecnicos y bases propias. Contactamos perfiles que no postulan. Todo manual, sin spam masivo.
Validacion tecnica
Entrevista con criterio tecnico real: proyectos, decisiones, stack en produccion. Cada candidato en el shortlist llega con informe de fortalezas y gaps.
Shortlist en 4 dias
Entregamos 3 a 5 candidatos calificados en 4 dias habiles. Acompanamos negociacion, oferta y cierre. Garantia de reemplazo si el candidato sale antes de 90 dias.
Tiene un rol tech critico abierto hace semanas?
Le entregamos shortlist de 3 a 5 candidatos calificados en 4 dias habiles. Sin pago anticipado, fee solo al contratar.
Pedir headhunterRoles tech que cubrimos como headhunter en Chile
Trabajamos los 60 cargos tech mas demandados del mercado chileno. Estos son los roles donde mas proyectos cerramos como headhunter especializado.
Que hace diferente a un headhunter Chile especializado en tech
El mercado chileno de busqueda ejecutiva tiene consultoras globales que cubren todas las industrias y boutiques locales que no conocen el detalle tecnico. Un headhunter Chile especializado en tecnologia opera distinto: entiende que un senior backend no es intercambiable con un senior DevOps, que un AI Engineer no es un data scientist, que un CTO de fintech requiere perfil distinto al de un CTO de SaaS B2B. Esa diferencia se nota al momento del shortlist: candidatos que calzan con el rol real, no con el titulo del cargo.
En IT Workers operamos exclusivamente en tecnologia desde 2020. Hemos cerrado procesos en bancos retail grandes, mineras privadas, retail omnicanal, healthtech, fintech reguladas, startups con funding serie A+ y empresas regionales. El criterio tecnico para evaluar candidatos lo validamos caso a caso con decision-makers. No presentamos a nadie que no tenga proyectos reales en produccion verificables.
Busqueda ejecutiva: que incluye y que no
La busqueda ejecutiva en Chile, especialmente en tecnologia, implica mucho mas que revisar CVs. El trabajo real es mapeo de mercado (quien esta en que empresa, en que stack, con que seniority), sourcing pasivo (contactar sin spam, construir confianza), evaluacion tecnica (proyectos, decisiones, lenguaje tecnico) y acompanamiento de negociacion (la oferta que cierra al candidato pasivo no es la misma que atrae al candidato activo).
Lo que no es busqueda ejecutiva: publicar un aviso, revisar postulaciones que llegan al portal, enviar 50 CVs al cliente para que elija. Ese flujo sirve para roles entry-level o perfiles activos, no para un search tech senior donde el cliente paga por shortlist corto, curado y validado. Si una firma entrega 20 CVs sin filtrar, no esta haciendo headhunting, esta tercerizando el trabajo de RRHH.
"El valor de un headhunter tech no esta en la cantidad de CVs que entrega, sino en los candidatos que dejo fuera. Shortlist corto, validacion profunda, tiempo corto de cierre." Pablo Herrera, Founder IT Workers.
Modelo de fee: solo al exito, sin pago anticipado
IT Workers opera bajo modelo de exito puro. La empresa cliente paga fee unicamente cuando el candidato firma contrato. No hay retainer, no hay costo de mapeo, no hay fee de inicio. El fee habitual es entre 15% y 20% de la renta bruta anual del cargo, facturado a la contratacion. Incluimos garantia de reemplazo si el candidato sale antes de 90 dias por razones imputables al calce.
Este modelo alinea incentivos: el headhunter solo gana si entrega el perfil correcto y el candidato se queda en la empresa. La consultora que cobra por adelantado no tiene incentivo real para cerrar rapido ni para evaluar bien. Por eso el modelo de exito puro domina en el segmento tech senior chileno y es el estandar que aplicamos.
Como empezar una busqueda con IT Workers
El proceso parte con una conversacion inicial de 30 a 45 minutos, gratuita y sin compromiso. En esa reunion revisamos el rol, el stack, la complejidad de la posicion, el rango salarial esperado y el nivel de urgencia. Si el rol es cubrible con nuestro metodo, definimos el briefing detallado en una segunda reunion y arrancamos el sourcing. Los primeros candidatos llegan al cliente en 4 dias habiles.
Para arrancar una busqueda ejecutiva, escribanos indicando el rol, la empresa y el plazo estimado. Si el rol no calza con nuestra especialidad tech, le derivamos a un partner de confianza sin costo. No iniciamos busquedas que no podemos cerrar con calidad.