Diccionario de referencia con 60 definiciones claras de roles tech senior, IA generativa, cloud, DevOps, ciberseguridad y equity. Escrito para decisores que contratan tecnologia en Chile y necesitan entender que pide el mercado en 2026. Basado en +500 procesos gestionados por IT Workers.
Solicitar candidatos en 4 diasCargos ejecutivos y de liderazgo tecnico que definen el camino de producto e ingenieria en una empresa.
Chief Technology Officer. Maximo responsable tecnologico de una empresa. Define la vision y el roadmap de tecnologia, supervisa al equipo de ingenieria, gestiona el presupuesto y responde al CEO y al directorio. Se contrata cuando la tecnologia pasa a ser un diferencial competitivo central o cuando el equipo supera 15 a 20 ingenieros y requiere liderazgo formal.
Ver sueldos CTO en Chile →CTO a tiempo parcial contratado por horas o dias al mes. Aporta criterio tecnico senior sin el costo de un CTO full time. Ideal para startups early stage, empresas medianas sin area IT madura o procesos de due diligence tecnico. Contratar cuando el negocio necesita decisiones de arquitectura y contratacion pero aun no justifica un ejecutivo dedicado.
Contratar CTO en Chile →Vice President of Engineering. Responsable de la ejecucion del area de ingenieria: productividad del equipo, procesos de delivery, contratacion y desarrollo de carrera. En empresas con CTO, el VPE opera el dia a dia; en empresas sin CTO puede asumir ambas funciones. Se contrata cuando hay mas de 30 ingenieros o varios equipos que requieren coordinacion.
Contratar VP Engineering en Chile →Lider de un equipo de ingenieria de entre 5 y 10 personas. Mezcla gestion de personas, planificacion tecnica y seguimiento de entregables. No necesariamente codea en el dia a dia pero tiene criterio tecnico solido. En Chile se contrata cuando un Tech Lead cruza el umbral de personas que debe coordinar y el foco pasa a ser gente y proceso mas que codigo.
Ver sueldos Engineering Manager →Ingeniero senior que lidera tecnicamente a un equipo pequeno de 3 a 6 personas. Codea, define arquitectura del equipo, hace code review y mentorea. No tiene responsabilidad formal de gestion de personas pero si de decisiones tecnicas. Es la primera posicion de liderazgo en una carrera de ingenieria y el pipeline natural hacia Staff Engineer o Engineering Manager.
Ver sueldos Tech Lead →Ingeniero con impacto transversal que opera en el nivel senior alto de la carrera tecnica, paralelo a Engineering Manager. Define arquitectura cross-team, resuelve problemas complejos y mentorea a varios equipos sin gestionar personas formalmente. En Chile es un rol aun emergente, tipico en empresas con mas de 50 ingenieros y estructura dual de carrera (tecnica y de gestion).
Liderazgo tecnico en Chile →Nivel siguiente a Staff Engineer en la carrera tecnica. Tiene impacto a nivel de toda la empresa: define estandares, resuelve los problemas mas complejos y trabaja con CTO y VPE en decisiones estrategicas. En Chile es raro encontrar Principal Engineers locales; suelen ser perfiles senior con experiencia internacional o chilenos que trabajaron en empresas extranjeras.
Executive search tech →Arquitecto de soluciones que disena sistemas end to end combinando necesidades de negocio, requisitos tecnicos y restricciones de infraestructura. Suele tener especializacion cloud (AWS, GCP, Azure). Trabaja con equipos comerciales en procesos pre venta y con ingenieria en implementacion. Se contrata cuando la empresa vende soluciones tecnicas complejas a clientes corporativos o integra multiples sistemas.
Ver sueldos Solutions Architect →Chief Information Security Officer. Maximo responsable de ciberseguridad de la empresa: gobernanza, gestion de riesgos, cumplimiento normativo y respuesta a incidentes. En Chile su demanda aumento con la Ley 21.663 Marco de Ciberseguridad, que obliga a operadores de servicios esenciales a nominar un delegado de ciberseguridad. Se contrata en banca, energia, salud, retail grande y fintechs reguladas.
Ver sueldos CISO →Tambien CDO (Chief Data Officer). Lidera el area de data de la empresa: estrategia de datos, equipos de data engineering, analytics y data science, gobernanza y cumplimiento. Define que data es un activo estrategico y como se convierte en productos. Se contrata cuando la empresa tiene al menos 3 a 5 personas en data o cuando los datos son el producto principal.
Ver sueldos Head of Data / CDO →Chief AI Officer. Responsable de la estrategia de inteligencia artificial en la empresa: casos de uso, equipos de ML y GenAI, proveedores de modelos, cumplimiento y etica. Es un rol que paso de rare a casi obligatorio en banca, retail grande y servicios financieros en Chile entre 2024 y 2026. Trabaja alineado con CTO y Head of Data sin duplicar funciones.
Ver sueldos Head of AI / CAIO →Cargo equivalente a VP Engineering o CTO en empresas tradicionales chilenas no tech-first. Reporta al gerente general o al CEO. Suele abarcar IT corporativo, desarrollo de software y a veces ciberseguridad. Aparece en empresas con entre 80 y 500 empleados donde aun no hay CTO formal pero la tecnologia es critica para la operacion.
Headhunter TI Chile →Roles y tecnologias centrales de inteligencia artificial, machine learning y ciencia de datos en 2026.
Ingeniero que integra modelos de IA en productos reales. Trabaja con APIs de LLMs, pipelines RAG, fine tuning y evaluacion de modelos. No es un investigador de ML; es un ingeniero de software con foco en aplicar IA productiva. En Chile es el rol tech mejor pagado en 2026, con rangos que superan a senior backend tradicional. Demanda alta en banca, retail, fintech y startups GenAI.
Ver sueldos AI Engineer →Machine Learning Engineer. Desarrolla, entrena y mantiene modelos de machine learning en produccion. Combina conocimiento de algoritmos, ingenieria de software y operacion de sistemas. Distinto de Data Scientist (mas analitico) y de AI Engineer (mas integracion). En Chile se contrata cuando la empresa ya tiene data madura y quiere pasar de analisis descriptivo a modelos predictivos operando en sistemas reales.
Ver sueldos ML Engineer →Rol especializado en disenar, evaluar y optimizar prompts para modelos de lenguaje grandes. Incluye tecnicas como few-shot learning, chain of thought, structured output y control de alucinaciones. En Chile existe mas como parte del rol de AI Engineer que como posicion pura. Empresas con volumen alto de llamadas a LLMs o productos basados en GenAI son las que justifican un Prompt Engineer dedicado.
Ver sueldos Prompt Engineer →Variante de AI Engineer con foco especifico en modelos de lenguaje grandes (GPT, Claude, Llama, Gemini). Dominio en fine tuning, quantization, serving de modelos open source, context window optimization y evaluacion. Se contrata cuando la empresa construye productos donde el LLM es el motor y hace falta optimizar costos, latencia y calidad mas alla de usar la API plug and play.
Ver sueldos GenAI / LLM Engineer →Retrieval Augmented Generation. Patron de arquitectura donde un LLM genera respuestas apoyado en documentos recuperados desde una base de conocimiento propia (con embeddings y vector database). Permite que el modelo responda con informacion actualizada y especifica de la empresa sin fine tuning. Es el patron mas usado en 2026 para chatbots internos, asistentes de clientes y busqueda semantica corporativa.
Reclutamiento IA Chile →Framework open source en Python y JavaScript para construir aplicaciones basadas en LLMs. Abstrae integraciones con modelos, vector databases, herramientas externas y memoria de conversacion. Competidores populares: LlamaIndex y Haystack. En Chile es el stack dominante en proyectos RAG y agentes. Demanda experiencia cuando se contrata AI Engineer o LLM Engineer, aunque no es obligatorio casarse con un unico framework.
Perfiles IA generativa Chile →Base de datos optimizada para almacenar y buscar vectores de embeddings. Permite busqueda semantica por similitud coseno y es componente clave en RAG. Opciones principales: Pinecone, Weaviate, Qdrant, Milvus, pgvector (Postgres). Un AI Engineer o LLM Engineer senior debe poder justificar la eleccion. Para POCs y empresas con stack Postgres, pgvector es tipicamente la eleccion mas pragmatica en Chile.
Reclutamiento IA Chile →Machine Learning Operations. Disciplina que aplica practicas DevOps al ciclo de vida de modelos de ML: versionado de datos y modelos, CI/CD de pipelines, monitoreo de drift y reentrenamiento automatico. Un MLOps Engineer es crucial cuando la empresa tiene mas de 3 modelos en produccion. Stack tipico en Chile: MLflow, Kubeflow, Airflow, DVC, Databricks y servicios managed de AWS, GCP o Azure.
Ver sueldos MLOps Engineer →Repositorio centralizado de features (variables de entrada) para modelos de ML. Garantiza consistencia entre entrenamiento y produccion, reutilizacion entre equipos y trazabilidad. Opciones tipicas: Feast, Tecton, Databricks Feature Store. Se justifica cuando hay multiples modelos compartiendo features o cuando la empresa ha tenido problemas de training-serving skew. En Chile es todavia un activo de empresas data-mature.
Ver sueldos MLOps Engineer →Ingeniero responsable de disenar y mantener pipelines de datos: ingesta, procesamiento, modelado, data warehouse, data lake. Stack comun en Chile: Airflow o Dagster para orquestacion, dbt para transformaciones, Snowflake o BigQuery como warehouse, Spark o Databricks para datos grandes. Es la primera contratacion de data en la mayoria de empresas chilenas antes de Data Scientist o Analytics Engineer.
Ver sueldos Data Engineer →Profesional que combina estadistica, programacion y conocimiento de negocio para extraer insights de los datos y construir modelos predictivos. En Chile el rol evoluciono: hoy se espera que los Data Scientist dominen SQL avanzado, Python, notebooks productivos y no solo analisis exploratorio. Los mejores entregan modelos deployados, no solo reportes. Se contrata cuando la data ya esta bien ordenada por un Data Engineer.
Ver sueldos Data Scientist →Profesional que responde preguntas de negocio con datos. Domina SQL, herramientas BI (Tableau, Power BI, Looker) y comunicacion con stakeholders. En Chile es el perfil mas abundante del mundo data y el punto de entrada tipico a la industria. La frontera con Analytics Engineer se difumina cuando el analyst asume modelado con dbt y versionamiento Git.
Ver sueldos Data Analyst →Infraestructura, cloud, orquestacion y plataformas internas que habilitan delivery de software moderno.
Conjunto de practicas que integra desarrollo y operaciones para acelerar delivery de software confiable. Un DevOps Engineer en Chile se encarga de pipelines CI/CD, infraestructura como codigo, gestion de cloud y automatizacion. Stack tipico: Terraform, Ansible, Jenkins o GitHub Actions, Docker, Kubernetes y servicios cloud. Es uno de los perfiles mas demandados y con salarios mas competitivos del mercado local.
Ver sueldos DevOps Engineer →Site Reliability Engineer. Rol originado en Google que aplica principios de ingenieria de software a problemas de operaciones: definicion de SLOs, error budgets, post mortems blameless y reduccion sistematica de toil. Se diferencia de DevOps en que tiene foco medible en disponibilidad. En Chile aparece en empresas con sistemas criticos 24x7 como fintechs, e-commerce grande y plataformas SaaS con clientes corporativos.
Ver sueldos SRE →Ingeniero que construye la plataforma interna que usan los equipos de producto: IDPs (Internal Developer Platforms), templates de servicios, self service de infra, CI/CD corporativo. Su cliente es el equipo de ingenieria, no el usuario final. Se justifica cuando la empresa tiene mas de 20 a 30 ingenieros y la complejidad de infra empieza a frenar el desarrollo.
Ver sueldos Platform Engineer →Orquestador open source de contenedores, originado en Google. Estandar de facto para correr aplicaciones containerizadas a escala. Permite despliegues declarativos, auto scaling, self healing y portabilidad entre clouds. En Chile se usa en fintechs, retail grande y cualquier empresa con microservicios. Un DevOps o Platform Engineer senior debe dominarlo, aunque managed (EKS, GKE, AKS) es la opcion dominante frente a clusters self hosted.
Ver sueldos Kubernetes Engineer →Herramienta open source de HashiCorp para infraestructura como codigo. Define recursos cloud en archivos HCL declarativos, versionables en Git y desplegables via CLI o pipelines. Es el estandar de facto para IaC multi cloud. Alternativas: Pulumi, AWS CDK, OpenTofu (fork open source de Terraform). Cualquier DevOps senior en Chile debe tener dominio solido de Terraform y modulos reutilizables.
Contratar DevOps Cloud Chile →Amazon Web Services. Proveedor cloud lider en mercado global y en Chile. Ofrece servicios de computo (EC2, Lambda, ECS), almacenamiento (S3), bases de datos (RDS, DynamoDB), networking, IA (Bedrock, SageMaker) y muchos mas. Es la nube mas usada en fintechs, startups y empresas tech-first chilenas. Certificaciones AWS Solutions Architect y DevOps Pro son las mas valoradas al contratar en Chile.
Ver sueldos AWS Architect →Google Cloud Platform. Proveedor cloud con fortaleza en data y IA: BigQuery, Vertex AI, Gemini, Dataflow y Kubernetes Engine. En Chile tiene presencia fuerte en empresas data driven, retail y startups GenAI. BigQuery es muchas veces la primera eleccion como warehouse cuando la empresa parte greenfield. Certificaciones Professional Data Engineer y Cloud Architect son las mas buscadas en perfiles senior.
Ver sueldos Cloud Architect →Proveedor cloud de Microsoft. Fuerte en empresas con stack Windows, Active Directory, .NET y Office 365. En Chile lidera en banca tradicional, sector publico, retail grande y empresas de industria. Servicios clave: Azure OpenAI (acceso enterprise a modelos GPT), Azure DevOps, Azure SQL, Synapse. Certificaciones AZ-104 y AZ-305 son las mas requeridas al contratar perfiles cloud con foco en Azure.
Ver sueldos Cloud Engineer →Continuous Integration y Continuous Delivery o Deployment. Conjunto de practicas para que cada cambio de codigo pase por pipelines automaticos de build, test y despliegue. Herramientas tipicas en Chile: GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, CircleCI, ArgoCD para despliegues Kubernetes. Un pipeline CI/CD maduro es un indicador confiable de equipo senior: deploys diarios, rollback rapido y cero intervencion manual.
Contratar DevOps Chile 2026 →Infrastructure as Code. Practica de definir infraestructura en archivos de codigo versionados en Git en lugar de configurarla manualmente en consolas cloud. Beneficios: repetibilidad, auditabilidad, revisiones en pull requests y rollback rapido. Herramientas: Terraform, Pulumi, CloudFormation, AWS CDK, Ansible. Es un requisito basico en cualquier empresa tech seria de Chile en 2026 y un filtro fuerte al entrevistar DevOps.
Contratar DevOps Cloud Chile →Capacidad de entender el estado interno de un sistema a partir de sus outputs externos. Se apoya en tres pilares: logs, metricas y traces. Stack tipico en Chile: Datadog, New Relic, Grafana + Prometheus, OpenTelemetry como estandar de instrumentacion. Un SRE o Platform Engineer debe dominar observability; sin ella es imposible operar microservicios. Se diferencia de monitoring clasico en que permite responder preguntas desconocidas a priori.
Ver sueldos SRE →Plataforma unificada de data e IA basada en Spark y el concepto de Lakehouse. Combina data engineering, analytics y machine learning en un mismo entorno. En Chile es dominante en banca grande, retail y mineria para workloads de datos masivos. Competidores directos: Snowflake (mas BI centric) y ecosistema nativo de cada cloud. Las certificaciones Databricks son cada vez mas valoradas en perfiles Data Engineer senior.
Ver sueldos Data Engineer →Herramientas modernas de data warehouse, orquestacion, streaming e ingesta que forman el stack data actual.
Data warehouse cloud native con separacion de computo y almacenamiento, escalable por demanda. Soporta SQL estandar, datos semi estructurados y marketplace de data. En Chile crecio fuerte entre 2022 y 2026 en fintechs, retail y startups data mature. Suele pairarse con dbt para modelado y Fivetran o Airbyte para ingesta. Competidores directos: BigQuery, Redshift y Databricks SQL Warehouse.
Ver sueldos Data Engineer →Data Build Tool. Framework open source para modelar datos en el warehouse usando SQL + Jinja + Git. Aplica buenas practicas de software engineering a analytics: tests, documentacion automatica, lineage y CI/CD. Es el estandar de facto del modelado moderno de datos. En Chile es requisito casi obligatorio en ofertas de Analytics Engineer y muy valorado en Data Engineer senior junto con Snowflake o BigQuery.
Ver sueldos Analytics Engineer →Orquestador open source de pipelines de datos creado por Airbnb. Define DAGs (Directed Acyclic Graphs) en Python para scheduler de tareas complejas con dependencias. En Chile sigue siendo el orquestador mas usado pese a alternativas mas modernas como Dagster, Prefect o Mage. Un Data Engineer senior debe saber disenar DAGs mantenibles, manejar retries y documentar lineage de forma explicita.
Contratar Data Engineer Chile →Apache Spark. Motor open source de procesamiento distribuido para big data, con APIs en Python (PySpark), Scala, SQL y R. Permite procesar terabytes en clusters. En Chile se usa via Databricks, EMR de AWS o Dataproc de GCP. Sigue siendo relevante en retail, mineria, banca y telco para workloads batch masivos, aunque en casos menores Pandas y DuckDB desplazan a Spark por simplicidad.
Ver sueldos Data Engineer →Apache Kafka. Plataforma de streaming distribuido para eventos en tiempo real. Base de muchas arquitecturas event driven y microservicios. En Chile se usa en fintechs, banca digital, retail con trafico alto y telcos para capturar eventos, propagarlos entre sistemas y alimentar analytics en tiempo real. Managed Kafka via Confluent Cloud, MSK (AWS) o Redpanda suele ser mas realista que operarlo self hosted.
Contratar Data Engineer Chile →Plataforma open source de ingesta de datos que mueve informacion desde fuentes como APIs, bases de datos y SaaS hacia un warehouse. Competidor directo de Fivetran y Stitch. En Chile gana espacio por ser open source y permitir custom connectors sin costo adicional. Un Data Engineer senior debe decidir entre Airbyte, Fivetran o herramientas custom segun volumen, presupuesto y fuentes a integrar.
Ver sueldos Data Engineer →Lenguajes y frameworks dominantes en desarrollo de aplicaciones web y APIs en Chile 2026.
Libreria frontend de Meta para construir interfaces con componentes reutilizables. Es el framework dominante en Chile con enorme diferencia sobre Vue, Angular y Svelte. Se pairea con TypeScript, Next.js para apps con SSR y React Native para mobile. Al contratar Frontend Developer en Chile, React + TypeScript + testing (Jest, React Testing Library) es el stack esperado por defecto en empresas tech serias.
Ver sueldos React Developer →Framework React de Vercel con routing, server side rendering, static generation y API routes integrados. Es el estandar de facto en proyectos web modernos en Chile desde 2023. Ventajas: SEO, performance (imagenes, fonts), edge functions y excelente developer experience. Frontend seniors en Chile suelen dominar Next.js 14 o 15 con app router y React Server Components.
Ver sueldos Frontend Developer →Superset de JavaScript con tipado estatico, creado por Microsoft. Reduce bugs en equipos grandes y mejora el autocompletado en editores. En Chile es el default en cualquier proyecto frontend y backend Node.js serio. Un Frontend o Full Stack Developer senior que no use TypeScript en 2026 es una senal roja, salvo en contextos muy puntuales como scripting pequeno o prototipos internos.
Ver sueldos TypeScript Developer →Lenguaje compilado de Google con foco en concurrencia, performance y simplicidad. Popular para microservicios, infraestructura (Docker, Kubernetes y Terraform estan escritos en Go) y APIs de alto trafico. En Chile se usa en fintechs, core banking, empresas con arquitecturas microservicios y startups scale-up. Un Backend Developer senior Go es un perfil mas escaso y mejor pagado que su equivalente Node.js o Python.
Ver sueldos Golang Developer →Lenguaje de sistemas con foco en performance, seguridad de memoria y concurrencia sin garbage collector. Usado en componentes criticos de AWS, Microsoft, Meta y Cloudflare. En Chile es todavia nicho, mas asociado a startups con producto de infraestructura, web3 o empresas con ingenieros que empujaron el stack. Un ingeniero Rust en Chile suele tener propuestas en dolares y no se contrata para CRUDs tradicionales.
Ver sueldos Backend Developer →Lenguaje interpretado multiproposito dominante en data, IA y scripting. En Chile es el primer o segundo lenguaje mas usado segun el area: en backend compite con Node.js y Go; en data y ML es practicamente obligatorio. Stack comun: FastAPI para APIs, Django para apps full stack, Pandas y NumPy para data, PyTorch y scikit-learn para ML. Buen dominio de Python es requisito transversal para la mayoria de roles tech senior.
Ver sueldos Python Developer →Runtime de JavaScript del lado servidor basado en el motor V8 de Chrome. Permite usar JavaScript o TypeScript para backend, scripts y herramientas CLI. En Chile es el backend mas comun en startups, fintechs y equipos fullstack JavaScript. Frameworks tipicos: Express, NestJS, Fastify. Seniors Node.js deben manejar arquitectura event driven, streams, testing y performance profiling real, no solo APIs CRUD.
Ver sueldos Node.js Developer →Lenguaje de consulta para APIs creado por Meta. Permite al cliente pedir exactamente los campos que necesita, reduciendo over fetching de REST. En Chile se usa en empresas con multiples clientes (web, mobile, partners) y equipos frontend autonomos. Stack tipico: Apollo Server, Hasura o GraphQL Yoga en backend; Apollo Client o urql en frontend. Requiere disciplina en gobernanza de schema para no convertirse en una deuda enorme.
Ver sueldos Full Stack Developer →Frameworks, estandares y estructuras organizacionales claves para seguridad corporativa en Chile.
Security Operations Center. Equipo y tecnologia dedicada a monitoreo continuo de amenazas de ciberseguridad, deteccion de incidentes y respuesta. Puede ser interno (in house SOC) o tercerizado (Managed SOC). En Chile, la Ley Marco de Ciberseguridad empuja a operadores de servicios esenciales a tener SOC formal o contrato con MSSP. Stack tipico: SIEM como Splunk o Sentinel, EDR como CrowdStrike, SOAR y playbooks documentados.
Contratar ciberseguridad Chile →Estandar de auditoria de AICPA enfocado en controles de seguridad, disponibilidad, integridad, confidencialidad y privacidad. Muy demandado por empresas SaaS que venden a clientes corporativos en USA. En Chile, SaaS B2B que apuntan al mercado estadounidense pasan SOC2 Type I y luego Type II como prerequisito comercial. El proceso involucra CISO, DevOps, Legal y un auditor externo, y toma entre 6 y 18 meses.
Contratar ciberseguridad Chile →Estandar internacional de gestion de seguridad de la informacion (ISMS). Define un sistema de controles, politicas y procesos auditables. En Chile es comun en empresas que trabajan con sector publico, banca, salud o grandes corporaciones. Obtener la certificacion requiere un Security Officer o CISO, inventario de activos, analisis de riesgos documentado y auditoria externa anual. Es complementario a SOC2, no sustituto.
Ver sueldos CISO →National Institute of Standards and Technology. Organismo estadounidense que publica frameworks de ciberseguridad ampliamente adoptados a nivel global. Los mas usados: NIST Cybersecurity Framework (CSF) y NIST 800-53. En Chile, la ANCI toma prestados conceptos de NIST para su normativa. Empresas que exportan servicios a USA suelen alinearse con NIST CSF como referencia, incluso sin certificacion formal.
Ver sueldos Security Architect →Payment Card Industry Data Security Standard. Estandar obligatorio para empresas que procesan, almacenan o transmiten datos de tarjetas de credito. En Chile aplica a retail, fintechs, pasarelas de pago, e-commerce y cualquier empresa que maneje PAN (Primary Account Number). Los niveles van del 1 al 4 segun volumen de transacciones. Cumplimiento requiere segmentacion de red, encriptacion, pentesting anual y controles auditables.
Ver sueldos AppSec Engineer →Terminos clave para entender estructuras de equity en startups y scale-ups tech chilenas.
Participacion accionaria en la empresa entregada a empleados, normalmente en startups. Puede tomar la forma de stock options, RSUs o phantom stock. En Chile se usa en startups con fondos (YC, 500 Global, Kaszek, Platanus) y scale-ups locales para competir con salarios en dolares. Evaluar equity requiere entender valuacion, dilucion, vesting, cliff y condiciones de salida. Muchos candidatos chilenos sobrevaloran o infravaloran el equity.
Equity y stock options en Chile →Derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado (strike price) durante un periodo definido. En Chile el esquema mas comun son NSOs o ISOs en startups con matriz en Delaware. El empleado ejecuta las opciones pagando el strike; la ganancia es la diferencia con el precio actual. Tributariamente complejo en Chile: conviene planificar con contador especializado y entender implicancias del SII antes de ejercer.
Guia stock options Chile →Restricted Stock Units. Promesas de entregar acciones a futuro segun un calendario de vesting. A diferencia de las stock options, no requieren pagar strike price: se reciben y se tributan al vestear. Tipicas en empresas publicas (Google, Meta, Microsoft) y en scale-ups grandes. En Chile aparecen cuando un empleado trabaja para una empresa extranjera o filial de multinacional. Tributan como renta al momento de entrega.
Equity para empleados tech →Proceso por el cual un empleado gana el derecho sobre sus acciones o opciones en el tiempo. Esquema mas comun: 4 anos con cliff de 1 ano. Si el empleado se va antes del cliff, pierde todo el equity. Despues del cliff vestea mensual o trimestralmente. En Chile, los founders y early employees deben negociar acceleration clauses (single o double trigger) para protegerse en caso de adquisicion o despido sin causa.
Guia equity y vesting →Periodo minimo de permanencia dentro del esquema de vesting antes de ganar el primer tramo de equity. El estandar es 1 ano. Si el empleado deja la empresa antes del cliff, no se lleva nada. Si lo supera, tipicamente recibe el 25% del total de golpe y el resto mensualmente. En Chile, el cliff de 1 ano es estandar; algunos founders negocian 3 o 6 meses cuando hay trayectoria probada.
Equity y vesting Chile →Un AI Engineer es un ingeniero de software que integra modelos de inteligencia artificial en productos reales. Trabaja con APIs de LLMs, pipelines RAG, fine tuning y evaluacion. En Chile 2026 es el rol tech mejor pagado, con demanda alta en banca, retail y fintech. Distinto de un investigador de ML tradicional.
Un CTO en Chile en 2026 gana entre $7.000.000 y $16.000.000 CLP bruto mensual segun tamano y madurez de la empresa. Startups early stage: $6.000.000 a $9.000.000 mas equity. Scale-ups: $10.000.000 a $14.000.000. Corporativo grande: $12.000.000 a $16.000.000. El bono anual agrega entre 2 y 6 sueldos adicionales.
DevOps es una cultura que integra desarrollo y operaciones con CI/CD y automatizacion. SRE (Site Reliability Engineer) es un rol especifico que aplica ingenieria de software a operaciones con foco medible en disponibilidad: SLOs, error budgets y post mortems. SRE es mas estricto en metricas; DevOps es mas amplio en practicas.
RAG (Retrieval Augmented Generation) es una arquitectura donde un LLM responde apoyado en documentos recuperados desde una base de conocimiento propia via embeddings y vector database. Permite respuestas actualizadas y especificas sin fine tuning. Es el patron mas usado en 2026 para chatbots internos y busqueda semantica en empresas chilenas.
Vesting es el proceso por el cual un empleado gana el derecho sobre sus acciones en el tiempo. El esquema estandar es 4 anos con cliff de 1 ano. Si deja la empresa antes del cliff pierde todo. Despues vestea mensualmente. En Chile los founders deben negociar acceleration clauses para protegerse en caso de adquisicion o despido.
Un Senior Engineer tiene impacto en un equipo: codea bien, resuelve problemas complejos y mentorea. Un Staff Engineer tiene impacto cross-team y organizacional: define arquitectura de varios sistemas, influye sin autoridad formal y trabaja con CTO en decisiones estrategicas. En Chile es un rol emergente en empresas con mas de 50 ingenieros.
SOC2 es un estandar de auditoria de AICPA enfocado en controles de seguridad, disponibilidad y privacidad. SaaS chilenos que venden a clientes corporativos en USA pasan SOC2 Type I y luego Type II como prerequisito comercial. El proceso toma entre 6 y 18 meses e involucra CISO, DevOps, Legal y un auditor externo certificado.
Un Platform Engineer construye la plataforma interna que usan los equipos de producto: Internal Developer Platforms, templates de servicios, self service de infra y CI/CD corporativo. Su cliente es el equipo de ingenieria, no el usuario final. Se justifica cuando la empresa tiene mas de 20 a 30 ingenieros y la complejidad de infraestructura frena el desarrollo.
Pasamos del glosario a la practica. IT Workers entrega un shortlist de candidatos tech evaluados en 4 dias habiles.