Agencia Tech especializada en talento senior
IT Workers cubre todas las categorías del talento tecnologico senior: frontend, backend, data, DevOps, IA, product y design. Nuestro diferencial es el tiempo (shortlist en 4 días hábiles), la calidad (evaluación técnica real, no filtros por keywords de CV) y la garantía (reemplazo sin costo 90 días). Operamos como agencia tech B2B con success fee.
IT Workers es la agencia tech B2B en Chile y LATAM que cubre todas las categorías del talento tecnologico senior. El nombre "agencia tech" o "agencia tecnología" agrupa a firmas especializadas que trabajan exclusivamente en roles de ingeniería, producto, datos, inteligencia artificial, diseño y seguridad. Esta pagina explica que categorías cubrimos, nuestro diferencial en tiempo y calidad, y los stacks donde tenemos pipeline activo.
Que categorías tech cubrimos como agencia
El rol de la agencia tech moderna es cubrir el ciclo completo de talento tecnologico senior. No es un reclutador generalista con vocabulario tech: es un equipo de headhunters que entiende la diferencia entre un backend Go y un backend Python, sabe que un Product Designer senior no es un UX genericamente y reconoce cuando un ML Engineer con años de papers academicos no rinde en producción. Esta es la lista de categorías que IT Workers cubre activamente.
Frontend
React, Vue, Angular, Next.js, TypeScript. Perfiles que dominan performance, accesibilidad y arquitectura de componentes.
Backend
Node, Python, Go, Java, C#, Rust, Kotlin. Arquitectura de microservicios, APIs, bases de datos y sistemas distribuidos.
Full Stack / Mobile
Full Stack senior end-to-end. Mobile nativo iOS (Swift) y Android (Kotlin). React Native y Flutter para multi-plataforma.
DevOps / Cloud / SRE
AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Terraform, GitOps. Observabilidad, IaC, platform engineering y reliability senior.
Data Engineering / BI
Snowflake, Databricks, Airflow, dbt, Spark. Data platform, ETL, modelado dimensional y analytics engineering.
AI / ML Engineer
Python, PyTorch, TensorFlow, LLMs, MLOps. Desde research aplicado a producción con foco en latencia y costo.
Product Management
Product Manager senior, PO, Product Analyst, Head of Product. Foco en roadmap, discovery y delivery B2B o B2C.
UX / UI / Product Design
UX Designer, UI Designer, Product Designer senior. Figma avanzado, design systems, research y prototipos.
Ciberseguridad
CISO, Security Engineer, SecOps, GRC. DevSecOps, cloud security, app security y normativas (ISO, PCI, SOC 2).
Fuera de esta lista tambien cubrimos liderazgo tech transversal: CTO, VP Engineering, Engineering Manager, Director of Data y Head of AI. Estos roles combinan profundidad técnica con capacidad de gestión y requieren una agencia con criterio en ambos ejes, no solo una agencia de ejecutivos sin fondo técnico.
Stack vivo donde tenemos pipeline activo
El pipeline de la agencia no es estático: cada semana se actualiza segun los roles que se cierran y los candidatos nuevos que ingresan a la conversacion. Estos son los stacks donde tenemos conversacion activa con talento senior en Chile y LATAM hoy:
Si su stack no aparece en la lista no significa que no lo cubrimos: son los roles donde tenemos conversacion activa en las ultimas semanas. Para busquedas mas especificas, el primer briefing es el momento para confirmar si el pipeline corresponde o si requiere mapeo dedicado.
Nuestro diferencial: tiempo, calidad y garantía
Competir como agencia tecnología exige quedar bien en tres dimensiones simultaneas: entregar rápido, entregar candidatos reales y sostener el cierre en el tiempo. Cualquier agencia puede ganar dos de esas tres; pocas sostienen las tres. Estos son los tres ejes operativos de IT Workers.
Tiempo: 4 días para shortlist calificado
La primera entrega del shortlist es en 4 días hábiles desde el briefing. Esto es posible porque mantenemos pipeline activo con talento pasivo y el equipo de sourcing trabaja en paralelo, no en cadena. Para stacks muy escasos (Rust senior, ML Engineer con MLOps en producción, SRE con experiencia en alta escala), el shortlist puede tomar entre 5 y 8 días habiles. En todos los casos, el tiempo esta medido y es auditable.
Calidad: evaluación técnica real antes de presentar
La segunda dimensión es que los candidatos del shortlist sean reales. Cada perfil pasa por entrevista técnica con criterio de ingeniería antes de llegar al cliente. Validamos proyectos en producción, decisiones de arquitectura tomadas, stack dominado con evidencia y criterio de diseño de sistemas. Descartamos perfiles inflados o desactualizados. El informe técnico individual que acompaña cada perfil incluye fortalezas, gaps y banderas rojas si las hay.
Garantia: reemplazo sin costo 90 días
La tercera dimensión es la garantía. Si el candidato renuncia o es desvinculado en los primeros 90 días, la agencia hace el reemplazo sin cobrar un segundo fee. Esto alinea incentivos: una agencia que presenta candidatos sin fit real paga el costo, no el cliente. La garantía esta escrita en el contrato, no es una clausula blanda.
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Solicitar shortlistPor que el talento tech senior es pasivo (y como se contacta)
El 80% del talento tech senior en Chile es pasivo. Tiene empleo, no revisa portales, no responde mensajes masivos en LinkedIn y no esta buscando trabajo activamente. Muchos ya trabajan remoto para empresas extranjeras y cobran en dolares. Esa realidad explica por que una agencia tech especializada opera con un metodo distinto al de una agencia generalista.
La consultora tech tiene que construir relacion antes de proponer un cambio. No funciona el mensaje masivo con una oferta puesta. El candidato senior lee el mensaje, evalua si vale la pena responder y decide en segundos. Si el mensaje es generico, lo descarta. Si es especifico al perfil, el stack y la empresa, abre conversacion.
IT Workers opera con ese criterio. Cada contacto inicial es manual, personalizado y con contexto real. No usamos plantillas. El equipo de sourcing conoce los stacks, las empresas referentes y las señales que importan a cada perfil. Esa es la razon por la que convertimos conversacion a shortlist en 4 días y no en 3 semanas.
"Una agencia tech que funciona bien convierte una conversacion fria en una contratación real en semanas, no en meses. El secreto no es mas candidatos: es mejor conversacion con los candidatos correctos." Pablo Herrera, Founder IT Workers.
Cargos tech que cerramos habitualmente
Estos son los cargos tech que cerramos habitualmente como agencia. Cada link lleva al detalle del cargo o la especializacion, con rangos salariales y criterios técnicos de evaluación:
Por que elegir IT Workers como agencia tech
Elegir una agencia tech no se resuelve por precio (el mercado cobra parecido) ni por discurso (casi todas prometen lo mismo). Se resuelve por evidencia operativa. Estos son los cuatro puntos concretos donde IT Workers gana la decisión frente a agencias generalistas y consultoras de RRHH:
- Pipeline activo, no bases muertas: trabajamos con conversacion semanal en 7 categorías tech, no con CVs archivados de hace 6 meses. Cuando llega un nuevo briefing, el pipeline ya esta caliente.
- Criterio técnico real en entrevista: no filtramos por keywords de CV ni por año de experiencia. Evaluamos proyectos en producción, decisiones de arquitectura y criterio de ingeniería antes de presentar al cliente.
- Especializacion 100% tech: nuestro equipo trabaja exclusivamente en roles tech. No hacemos marketing, ventas ni finanzas. Eso es lo que nos permite tener profundidad en Rust, Kubernetes senior o ML Engineer con experiencia real en producción.
- Comercial B2B limpio: success fee, sin retainer, sin anticipo, garantía 90 días. Si no cerramos, no cobramos. Si el candidato no cuaja, reponemos sin costo. Simple y auditable.
Esa combinacion, mas el acompañamiento en negociación de oferta y cierre, es la razon por la que CTOs y VP Engineering en Chile y LATAM trabajan con IT Workers como agencia tech principal para las busquedas criticas del año.
Recursos relacionados
Si esta evaluando trabajar con una agencia tech, estos recursos aportan contexto adicional:
- Agencia de reclutamiento IT — detalle del modelo success fee y exclusividad.
- Consultora IT para busqueda y selección — enfoque consultivo por industrias.
- Headhunter Chile: busqueda senior — executive search boutique.
- Headhunter TI Chile — IT executive search de alto nivel.
- Como elegir headhunter tech Chile 2026 — criterios clave.
- Como armar un equipo de IA en su empresa — roles, stacks y secuencia.
- Los 10 roles tech mejor pagados Chile 2026 — ranking por renta.
- Glosario tech Chile — 60 terminos IT y de IA.
- Inicio IT Workers — metodologia y stats del servicio.