Agencia Tech especializada en talento senior
IT Workers cubre todas las categorias del talento tecnologico senior: frontend, backend, data, DevOps, IA, product y design. Nuestro diferencial es el tiempo (shortlist en 4 dias habiles), la calidad (evaluacion tecnica real, no filtros por keywords de CV) y la garantia (reemplazo sin costo 90 dias). Operamos como agencia tech B2B con success fee.
IT Workers es la agencia tech B2B en Chile y LATAM que cubre todas las categorias del talento tecnologico senior. El nombre "agencia tech" o "agencia tecnologia" agrupa a firmas especializadas que trabajan exclusivamente en roles de ingenieria, producto, datos, inteligencia artificial, diseno y seguridad. Esta pagina explica que categorias cubrimos, nuestro diferencial en tiempo y calidad, y los stacks donde tenemos pipeline activo.
Que categorias tech cubrimos como agencia
El rol de la agencia tech moderna es cubrir el ciclo completo de talento tecnologico senior. No es un reclutador generalista con vocabulario tech: es un equipo de headhunters que entiende la diferencia entre un backend Go y un backend Python, sabe que un Product Designer senior no es un UX genericamente y reconoce cuando un ML Engineer con anos de papers academicos no rinde en produccion. Esta es la lista de categorias que IT Workers cubre activamente.
Frontend
React, Vue, Angular, Next.js, TypeScript. Perfiles que dominan performance, accesibilidad y arquitectura de componentes.
Backend
Node, Python, Go, Java, C#, Rust, Kotlin. Arquitectura de microservicios, APIs, bases de datos y sistemas distribuidos.
Full Stack / Mobile
Full Stack senior end-to-end. Mobile nativo iOS (Swift) y Android (Kotlin). React Native y Flutter para multi-plataforma.
DevOps / Cloud / SRE
AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Terraform, GitOps. Observabilidad, IaC, platform engineering y reliability senior.
Data Engineering / BI
Snowflake, Databricks, Airflow, dbt, Spark. Data platform, ETL, modelado dimensional y analytics engineering.
AI / ML Engineer
Python, PyTorch, TensorFlow, LLMs, MLOps. Desde research aplicado a produccion con foco en latencia y costo.
Product Management
Product Manager senior, PO, Product Analyst, Head of Product. Foco en roadmap, discovery y delivery B2B o B2C.
UX / UI / Product Design
UX Designer, UI Designer, Product Designer senior. Figma avanzado, design systems, research y prototipos.
Ciberseguridad
CISO, Security Engineer, SecOps, GRC. DevSecOps, cloud security, app security y normativas (ISO, PCI, SOC 2).
Fuera de esta lista tambien cubrimos liderazgo tech transversal: CTO, VP Engineering, Engineering Manager, Director of Data y Head of AI. Estos roles combinan profundidad tecnica con capacidad de gestion y requieren una agencia con criterio en ambos ejes, no solo una agencia de ejecutivos sin fondo tecnico.
Stack vivo donde tenemos pipeline activo
El pipeline de la agencia no es estatico: cada semana se actualiza segun los roles que se cierran y los candidatos nuevos que ingresan a la conversacion. Estos son los stacks donde tenemos conversacion activa con talento senior en Chile y LATAM hoy:
Si su stack no aparece en la lista no significa que no lo cubrimos: son los roles donde tenemos conversacion activa en las ultimas semanas. Para busquedas mas especificas, el primer briefing es el momento para confirmar si el pipeline corresponde o si requiere mapeo dedicado.
Nuestro diferencial: tiempo, calidad y garantia
Competir como agencia tecnologia exige quedar bien en tres dimensiones simultaneas: entregar rapido, entregar candidatos reales y sostener el cierre en el tiempo. Cualquier agencia puede ganar dos de esas tres; pocas sostienen las tres. Estos son los tres ejes operativos de IT Workers.
Tiempo: 4 dias para shortlist calificado
La primera entrega del shortlist es en 4 dias habiles desde el briefing. Esto es posible porque mantenemos pipeline activo con talento pasivo y el equipo de sourcing trabaja en paralelo, no en cadena. Para stacks muy escasos (Rust senior, ML Engineer con MLOps en produccion, SRE con experiencia en alta escala), el shortlist puede tomar entre 5 y 8 dias habiles. En todos los casos, el tiempo esta medido y es auditable.
Calidad: evaluacion tecnica real antes de presentar
La segunda dimension es que los candidatos del shortlist sean reales. Cada perfil pasa por entrevista tecnica con criterio de ingenieria antes de llegar al cliente. Validamos proyectos en produccion, decisiones de arquitectura tomadas, stack dominado con evidencia y criterio de diseno de sistemas. Descartamos perfiles inflados o desactualizados. El informe tecnico individual que acompana cada perfil incluye fortalezas, gaps y banderas rojas si las hay.
Garantia: reemplazo sin costo 90 dias
La tercera dimension es la garantia. Si el candidato renuncia o es desvinculado en los primeros 90 dias, la agencia hace el reemplazo sin cobrar un segundo fee. Esto alinea incentivos: una agencia que presenta candidatos sin fit real paga el costo, no el cliente. La garantia esta escrita en el contrato, no es una clausula blanda.
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Solicitar shortlistPor que el talento tech senior es pasivo (y como se contacta)
El 80% del talento tech senior en Chile es pasivo. Tiene empleo, no revisa portales, no responde mensajes masivos en LinkedIn y no esta buscando trabajo activamente. Muchos ya trabajan remoto para empresas extranjeras y cobran en dolares. Esa realidad explica por que una agencia tech especializada opera con un metodo distinto al de una agencia generalista.
La consultora tech tiene que construir relacion antes de proponer un cambio. No funciona el mensaje masivo con una oferta puesta. El candidato senior lee el mensaje, evalua si vale la pena responder y decide en segundos. Si el mensaje es generico, lo descarta. Si es especifico al perfil, el stack y la empresa, abre conversacion.
IT Workers opera con ese criterio. Cada contacto inicial es manual, personalizado y con contexto real. No usamos plantillas. El equipo de sourcing conoce los stacks, las empresas referentes y las senales que importan a cada perfil. Esa es la razon por la que convertimos conversacion a shortlist en 4 dias y no en 3 semanas.
"Una agencia tech que funciona bien convierte una conversacion fria en una contratacion real en semanas, no en meses. El secreto no es mas candidatos: es mejor conversacion con los candidatos correctos." Pablo Herrera, Founder IT Workers.
Cargos tech que cerramos habitualmente
Estos son los cargos tech que cerramos habitualmente como agencia. Cada link lleva al detalle del cargo o la especializacion, con rangos salariales y criterios tecnicos de evaluacion:
Por que elegir IT Workers como agencia tech
Elegir una agencia tech no se resuelve por precio (el mercado cobra parecido) ni por discurso (casi todas prometen lo mismo). Se resuelve por evidencia operativa. Estos son los cuatro puntos concretos donde IT Workers gana la decision frente a agencias generalistas y consultoras de RRHH:
- Pipeline activo, no bases muertas: trabajamos con conversacion semanal en 7 categorias tech, no con CVs archivados de hace 6 meses. Cuando llega un nuevo briefing, el pipeline ya esta caliente.
- Criterio tecnico real en entrevista: no filtramos por keywords de CV ni por ano de experiencia. Evaluamos proyectos en produccion, decisiones de arquitectura y criterio de ingenieria antes de presentar al cliente.
- Especializacion 100% tech: nuestro equipo trabaja exclusivamente en roles tech. No hacemos marketing, ventas ni finanzas. Eso es lo que nos permite tener profundidad en Rust, Kubernetes senior o ML Engineer con experiencia real en produccion.
- Comercial B2B limpio: success fee, sin retainer, sin anticipo, garantia 90 dias. Si no cerramos, no cobramos. Si el candidato no cuaja, reponemos sin costo. Simple y auditable.
Esa combinacion, mas el acompanamiento en negociacion de oferta y cierre, es la razon por la que CTOs y VP Engineering en Chile y LATAM trabajan con IT Workers como agencia tech principal para las busquedas criticas del ano.
Recursos relacionados
Si esta evaluando trabajar con una agencia tech, estos recursos aportan contexto adicional:
- Agencia de reclutamiento IT — detalle del modelo success fee y exclusividad.
- Consultora IT para busqueda y seleccion — enfoque consultivo por industrias.
- Headhunter TI Chile — IT executive search de alto nivel.
- Como armar un equipo de IA en su empresa — roles, stacks y secuencia.